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Dati relativi ai premi

Dati relativi ai premi

Distribuzione e grado di differenziazione del trattamento accessorio

Dati relativi ai premi - Anno 2023

Dati relativi ai premi - Anno 2022

Contenuto inserito il 20-05-2024 aggiornato al 20-05-2024

Criteri di misurazione e valutazione della performance per l'assegnazione del trattamento accessorio

Link al Sistema di misurazione e valutazione della performance di Federazione

Link alla sezione Contrattazione Integrativa dell'AC Treviso

Contenuto inserito il 11-09-2018 aggiornato al 20-05-2024

ANNO 2023

ANNO 2023

La differenziazione sull'utilizzo delle premialità, così come stabilito dalla contrattazione integrativa di Ente per il 2023 è rappresentata dalla tabella di cui a seguire:

Premi incentivanti destinati alla  quantità e qualità (70%) - a obiettivi (30%)  

 Scheda obiettivi ANNO 2023                                                

Nel corso del 2023 sono stati distribuiti acconti per un totale di € 5.847,20 (come da Determinazione n. 45 del 12/7/2023). Il saldo erogato nel mese di febbraio 2024, a seguito della comunicazione circa il raggiungimento degli obiettivi di performance organizzativa dell'Ente, è stato pari a € 9.14,12 come da Determinazione n. 9 del 6/2/2024. Il totale premi incentivanti per l'anno 2023 è stato pari a € 6.680,38 per il Liv. C3 e pari a € 8.313,94 per i due Liv. B3.

Contenuto inserito il 20-10-2023 aggiornato al 27-02-2024

ANNO 2022

ANNO 2022

La differenziazione sull'utilizzo delle premialità, così come stabilito dalla contrattazione integrativa di Ente per il 2022 è rappresentata dalla tabella di cui a seguire:

Premi incentivanti destinati alla  quantità e qualità (70%) - a obiettivi (30%)  

 Scheda obiettivi ANNO 2022                                                

Nel corso del 2022 sono stati distribuiti acconti per un totale di € 5.863,00 (come da Determinazione n. 30 del 25/7/2022). Il saldo erogato nel mese di febbraio 2023, a seguito della comunicazione circa il raggiungimento degli obiettivi di performance organizzativa dell'Ente, è stato pari a € 10.330,05 come da Determinazione n. 9 del 13/2/2023 e Relazione ad essa allegata. Il totale premi incentivanti per l'anno 2022 è stato pari a € 8.639,24 per il Liv. C3 e pari a € 7.553,81 per il Liv. B3.

Contenuto inserito il 21-12-2022 aggiornato al 20-03-2023

ANNO 2021

ANNO 2021

La differenziazione sull'utilizzo delle premialità, così come stabilito dalla contrattazione integrativa di Ente per il 2021 è rappresentata dalla tabella di cui a seguire:

Premi incentivanti destinati alla  quantità e qualità (70%) - a obiettivi (30%)  

 Scheda obiettivi ANNO 2021                                                

Nel corso del 2021 sono stati distribuiti acconti per un totale di € 5.403,57. Il saldo erogato nel mese di febbraio 2022, a seguito della comunicazione circa il raggiungimento degli obiettivi di performance organizzativa dell'Ente, è stato pari a € 8.698,97 come da Determinazione nr. 12 del 22/2/2022 e Relazione ad essa allegata. Il totale premi incentivanti  erogato per l'anno 2021 è stato pari a € 7.885,24 per il Liv. C3 e pari a € 6.217,30 per il Liv. B3.

Contenuto inserito il 31-01-2022 aggiornato al 11-03-2022

ANNO 2020

ANNO 2020

La differenziazione sull'utilizzo delle premialità, così come stabilito dalla contrattazione integrativa di Ente per il 2020 è rappresentata dalla tabella di cui a seguire:

Premi incentivanti destinati alla  quantità e qualità (70%) - a obiettivi (30%)  

 Scheda obiettivi ANNO 2020                                                

Nel corso del 2020 sono stati distribuiti acconti per un totale di € 9.214. Il saldo  erogato nel 2021 a seguito della comunicazione circa il raggiungimento degli obiettivi di performance organizzativa dell'Ente è stato pari a € 5.953,09 come da Determinazione nr. 21 del 2/2/2021 e Relazione ad essa allegata. Il totale premi incentivanti erogato per l'anno 2020 è stato pari a € 8.837,53 per il Liv. C3 e pari a € 6.329,56 per il Liv. B3.  

Contenuto inserito il 24-11-2020 aggiornato al 24-09-2021

ANNO 2019

ANNO 2019

La differenziazione sull'utilizzo delle premialità, così come stabilito dalla contrattazione integrativa di Ente per il 2019 è rappresentata dalla tabella di cui a seguire:

Premi incentivanti destinati alla  quantità e qualità (70%) - a obiettivi (30%)  

 Scheda obiettivi ANNO 2019                                                

Nel corso del 2019 sono stati distribuiti acconti per un totale di € 9.204,75. Il saldo  erogato nel 2020 a seguito della comunicazione circa il raggiungimento degli obiettivi di performance organizzativa dell'Ente è stato pari a € 5.789,27 come da Determinazione nr. 10 del 18/2/2020 e Relazione ad essa allegata. Il totale premi incentivanti erogato per l'anno 2019 è stato pari a € 8.523,80 per il Liv. C3 e pari a € 6.479,22 per il Liv. B3.  

 

Contenuto inserito il 23-10-2020 aggiornato al 24-09-2021
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