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Dati relativi ai premi
Dati relativi ai premi
ANNO 2024
ANNO 2024
La differenziazione sull'utilizzo delle premialità, così come stabilito dalla contrattazione integrativa di Ente per il 2024 è rappresentata dalla tabella di cui a seguire:
| Premi incentivanti destinati alla quantità e qualità (70%) - a obiettivi (30%) |
Nel corso del 2024 sono stati distribuiti acconti per un totale di € 6.357,22 (come da Determinazione n. 53 del 23/7/2024). Il saldo erogato nel mese di febbraio 2025, a seguito della relazione circa il raggiungimento degli obiettivi di performance organizzativa dell'Ente, è stato pari a € 9.113,22 come da Determinazione n. 10 del 19/2/2025. Il totale premi incentivanti per l'anno 2024 è stato pari a € 5.184,17 per 1 Funzionario e pari a € 10.286,27 per 2 Assistenti.
ANNO 2023
ANNO 2023
La differenziazione sull'utilizzo delle premialità, così come stabilito dalla contrattazione integrativa di Ente per il 2023 è rappresentata dalla tabella di cui a seguire:
| Premi incentivanti destinati alla quantità e qualità (70%) - a obiettivi (30%) |
Nel corso del 2023 sono stati distribuiti acconti per un totale di € 5.847,20 (come da Determinazione n. 45 del 12/7/2023). Il saldo erogato nel mese di febbraio 2024, a seguito della comunicazione circa il raggiungimento degli obiettivi di performance organizzativa dell'Ente, è stato pari a € 9.147,12 come da Determinazione n. 9 del 6/2/2024. Il totale premi incentivanti per l'anno 2023 è stato pari a € 6.680,38 per il Liv. C3 e pari a € 8.313,94 per i due Liv. B3.
Distribuzione e grado di differenziazione del trattamento accessorio
Dati relativi ai premi - Anno 2023
Dati relativi ai premi - Anno 2022
Criteri di misurazione e valutazione della performance per l'assegnazione del trattamento accessorio
Link al Sistema di misurazione e valutazione della performance di Federazione
Link alla sezione Contrattazione Integrativa dell'AC Treviso
ANNO 2022
ANNO 2022
La differenziazione sull'utilizzo delle premialità, così come stabilito dalla contrattazione integrativa di Ente per il 2022 è rappresentata dalla tabella di cui a seguire:
| Premi incentivanti destinati alla quantità e qualità (70%) - a obiettivi (30%) |
Nel corso del 2022 sono stati distribuiti acconti per un totale di € 5.863,00 (come da Determinazione n. 30 del 25/7/2022). Il saldo erogato nel mese di febbraio 2023, a seguito della comunicazione circa il raggiungimento degli obiettivi di performance organizzativa dell'Ente, è stato pari a € 10.330,05 come da Determinazione n. 9 del 13/2/2023 e Relazione ad essa allegata. Il totale premi incentivanti per l'anno 2022 è stato pari a € 8.639,24 per il Liv. C3 e pari a € 7.553,81 per il Liv. B3.
ANNO 2021
ANNO 2021
La differenziazione sull'utilizzo delle premialità, così come stabilito dalla contrattazione integrativa di Ente per il 2021 è rappresentata dalla tabella di cui a seguire:
| Premi incentivanti destinati alla quantità e qualità (70%) - a obiettivi (30%) |
Nel corso del 2021 sono stati distribuiti acconti per un totale di € 5.403,57. Il saldo erogato nel mese di febbraio 2022, a seguito della comunicazione circa il raggiungimento degli obiettivi di performance organizzativa dell'Ente, è stato pari a € 8.698,97 come da Determinazione nr. 12 del 22/2/2022 e Relazione ad essa allegata. Il totale premi incentivanti erogato per l'anno 2021 è stato pari a € 7.885,24 per il Liv. C3 e pari a € 6.217,30 per il Liv. B3.
ANNO 2020
ANNO 2020
La differenziazione sull'utilizzo delle premialità, così come stabilito dalla contrattazione integrativa di Ente per il 2020 è rappresentata dalla tabella di cui a seguire:
| Premi incentivanti destinati alla quantità e qualità (70%) - a obiettivi (30%) |
Nel corso del 2020 sono stati distribuiti acconti per un totale di € 9.214. Il saldo erogato nel 2021 a seguito della comunicazione circa il raggiungimento degli obiettivi di performance organizzativa dell'Ente è stato pari a € 5.953,09 come da Determinazione nr. 21 del 2/2/2021 e Relazione ad essa allegata. Il totale premi incentivanti erogato per l'anno 2020 è stato pari a € 8.837,53 per il Liv. C3 e pari a € 6.329,56 per il Liv. B3.
ANNO 2019
ANNO 2019
La differenziazione sull'utilizzo delle premialità, così come stabilito dalla contrattazione integrativa di Ente per il 2019 è rappresentata dalla tabella di cui a seguire:
| Premi incentivanti destinati alla quantità e qualità (70%) - a obiettivi (30%) |
Nel corso del 2019 sono stati distribuiti acconti per un totale di € 9.204,75. Il saldo erogato nel 2020 a seguito della comunicazione circa il raggiungimento degli obiettivi di performance organizzativa dell'Ente è stato pari a € 5.789,27 come da Determinazione nr. 10 del 18/2/2020 e Relazione ad essa allegata. Il totale premi incentivanti erogato per l'anno 2019 è stato pari a € 8.523,80 per il Liv. C3 e pari a € 6.479,22 per il Liv. B3.
