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Dati relativi ai premi
Dati relativi ai premi
ANNO 2021
ANNO 2021
La differenziazione sull'utilizzo delle premialità, così come stabilito dalla contrattazione integrativa di Ente per il 2021 è rappresentata dalla tabella di cui a seguire:
| Premi incentivanti destinati alla quantità e qualità (70%) - a obiettivi (30%) |
Nel corso del 2021 sono stati distribuiti acconti per un totale di € 5.403,57. Il saldo erogato nel mese di febbraio 2022, a seguito della comunicazione circa il raggiungimento degli obiettivi di performance organizzativa dell'Ente, è stato pari a € 8.698,97 come da Determinazione nr. 12 del 22/2/2022 e Relazione ad essa allegata. Il totale premi incentivanti erogato per l'anno 2021 è stato pari a € 7.885,24 per il Liv. C3 e pari a € 6.217,30 per il Liv. B3.
Compensi diretti ad incentivare la produttività collettiva per il miglioramento dei servizi
Il fondo per la produttività collettiva viene ripartito tra i settori in cui si articola la struttura dell'Ente, sulla base del personale in servizio e delle qualifiche rivestite, tenuto conto del valore degli stipendi e delle ore complessivamente lavorate.
ANNO 2020
ANNO 2020
La differenziazione sull'utilizzo delle premialità, così come stabilito dalla contrattazione integrativa di Ente per il 2020 è rappresentata dalla tabella di cui a seguire:
| Premi incentivanti destinati alla quantità e qualità (70%) - a obiettivi (30%) |
Nel corso del 2020 sono stati distribuiti acconti per un totale di € 9.214. Il saldo erogato nel 2021 a seguito della comunicazione circa il raggiungimento degli obiettivi di performance organizzativa dell'Ente è stato pari a € 5.953,09 come da Determinazione nr. 21 del 2/2/2021 e Relazione ad essa allegata. Il totale premi incentivanti erogato per l'anno 2020 è stato pari a € 8.837,53 per il Liv. C3 e pari a € 6.329,56 per il Liv. B3.
ANNO 2019
ANNO 2019
La differenziazione sull'utilizzo delle premialità, così come stabilito dalla contrattazione integrativa di Ente per il 2019 è rappresentata dalla tabella di cui a seguire:
| Premi incentivanti destinati alla quantità e qualità (70%) - a obiettivi (30%) |
Nel corso del 2019 sono stati distribuiti acconti per un totale di € 9.204,75. Il saldo erogato nel 2020 a seguito della comunicazione circa il raggiungimento degli obiettivi di performance organizzativa dell'Ente è stato pari a € 5.789,27 come da Determinazione nr. 10 del 18/2/2020 e Relazione ad essa allegata. Il totale premi incentivanti erogato per l'anno 2019 è stato pari a € 8.523,80 per il Liv. C3 e pari a € 6.479,22 per il Liv. B3.
ANNO 2018
ANNO 2018
La differenziazione sull'utilizzo delle premialità, così come stabilito dalla contrattazione integrativa di Ente per il 2018 è rappresentata dalla tabella di cui a seguire:
| Premi incentivanti destinati alla qualità (60%) - a progetto (10%) - alla quantità (30%) |
Nel corso del 2018 sono stati distribuiti acconti per un totale di € 7.544,00. Il saldo erogato nel 2019 a seguito della comunicazione circa il raggiungimento degli obiettivi di performance organizzativa dell'Ente è stato pari a € 6.815,62. Il totale premi incentivanti erogato per l'anno 2018 è stato pari a € 8.145,23 per il Liv. C3 e pari a € 6.214,39 per il Liv. B3.
Ammontare dei premi effettivamente distribuiti per l'anno 2018
Scheda raggiungimento obiettivi dip. Liv. C3
Scheda raggiungimento obiettivi dip. Liv. B3
ANNO 2017
ANNO 2017
La differenziazione sull'utilizzo delle premialità, così come stabilito dalla contrattazione integrativa di Ente per il 2017 è rappresentata dalla tabella di cui a seguire:
| Premi incentivanti destinati alla qualità (60%) - a progetto (10%) - alla quantità (30%) |
Ammontare dei premi effettivamente distribuiti per l'anno 2017
Scheda raggiungimento obiettivi dip. Liv. C3
Scheda raggiungimento obiettivi dip. Liv. B3
ANNO 2016
ANNO 2016
La differenziazione sull'utilizzo delle premialità, così come stabilito dalla contrattazione integrativa di Ente per il 2016 è rappresentata dalla tabella di cui a seguire:
| Premi incentivanti destinati alla qualità (60%) - a progetto (10%) - alla quantità (30%) |
Ammontare dei premi effettivamente distribuiti per l'anno 2016
Scheda raggiungimento obiettivi dip. Liv. C3
Scheda raggiungimento obiettivi dip. Liv. B3
ANNO 2015
ANNO 2015
La differenziazione sull'utilizzo delle premialità, così come stabilito dalla contrattazione integrativa di Ente per il 2015 è rappresentata dalla tabella di cui a seguire:
| Premi incentivanti destinati alla qualità (60%) - a progetto (10%) - alla quantità (30%) |
Ammontare dei premi effettivamente distribuiti per l'anno 2015
Scheda raggiungimento obiettivi dip. Liv. C3
Scheda raggiungimento obiettivi dip. Liv. B3
ANNO 2014
ANNO 2014
La differenziazione sull'utilizzo delle premialità, così come stabilito dalla contrattazione integrativa di Ente per il 2014 è rappresentata dalla tabella di cui a seguire:
| Premi incentivanti destinati alla qualità (60%) - a progetto (10%) - alla quantità (30%) |
Ammontare dei premi effettivamente distribuiti per l'anno 2014
Scheda raggiungimento obiettivi dip. Liv. C3
Scheda raggiungimento obiettivi dip. Liv. B3
ANNO 2013
ANNO 2013
La differenziazione sull'utilizzo delle premialità, così come stabilito dalla contrattazione integrativa di Ente per il 2013 è rappresentata dalla tabella di cui a seguire:
| Premi incentivanti destinati alla qualità (60%) - a progetto (10%) - alla quantità (30%) |
Ammontare dei premi effettivamente distribuiti per l'anno 2013
Scheda raggiungimento obiettivi dip. Liv. C3
Scheda raggiungimento obiettivi dip. Liv. B3
